The 996 Work Culture: Balancing Act or Burnout Battle?

The “996” working culture in China refers to a widespread work schedule commonly practiced in China. The term “996” stands for working from 9 a.m. to 9 p.m., six days a week, resulting in a 72-hour workweek. This work culture gained attention due to its prevalence in the tech industry, where employees are expected to work long hours to meet tight deadlines and compete in a highly demanding environment.

The 996 working schedule has sparked discussions and debates about work-life balance, employee rights, and the impact on physical and mental health.

Despite discussions and criticisms, the 996 culture continues to persist in some companies. Labor laws in China officially mandate a standard 40-hour workweek, but enforcement and adherence to these regulations vary.

Die “996”-Arbeitskultur in China bezieht sich auf einen weit verbreiteten Arbeitsplan. Der Begriff “996” steht für die Arbeit von 9 Uhr morgens bis 9 Uhr abends, sechs Tage die Woche, was zu einer 72-Stunden-Woche führt. Diese Arbeitskultur erregte Aufmerksamkeit aufgrund ihrer Verbreitung in der Technologiebranche, wo von den Mitarbeitern erwartet wird, dass sie lange Stunden arbeiten, um enge 

Fristen einzuhalten und in einem äußerst anspruchsvollen Umfeld wettbewerbsfähig zu sein.

Der 996-Arbeitsplan hat Diskussionen und Debatten über die Work-Life-Balance, die Arbeitnehmerrechte und die Auswirkungen auf die körperliche und geistige Gesundheit ausgelöst.

Trotz Diskussionen und Kritik hält die 996-Kultur in einigen Unternehmen weiterhin an. Die Arbeitsgesetze in China schreiben offiziell eine standardmäßige 40-Stunden-Woche vor, aber die Durchsetzung und Einhaltung dieser Vorschriften variieren.

“996” 工作文化在中國企業中普遍存在的加班文化，即從早上 9 點工作到晚上 9 點，每週六天，每週工作 72 小時。 這個詞因其在科技行業的普遍存在而引起關注，在科技行業，員工通常需要長時間工作才能滿足緊迫的期限並在高度競爭的環境中脫穎而出。

“996” 工作文化引發了關於工作生活平衡、員工權利以及對身體和精神健康影響的討論和辯論。

儘管有爭議和批評，”996″ 文化仍然在一些公司盛行。 中國勞動法規規定標準工作週為 40 小時，但執法和遵守情況差異很大。